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公司扣压离职员工的工资合理吗?

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公司扣压《押》离职员工工资合理吗?

一、公司没有权利扣押离职员工工资,如果用人单位扣押工资的,可以向当地社保局劳动监察大队进行投诉。

二、《劳动合同法保障条例》第11条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保险监督。

三、离职员工要在离职前30天,以书面形式向公司提交辞职信,如果没有事前通知,造成的后果和经济损失应由辞职者承担,因为过错方不是公司而是辞职者本人。

如果发现用人单位存在下列情况应当按照《劳动法》规定处理:

①、用人单位制定内部劳动保障制度的情况;

②、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

③、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

④、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

⑤、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

⑥、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

⑦、用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况;

⑧、法律、法规规定的其他劳动保障等事项。

公司扣押离职员工的工资既不合理也不合法!

离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系后离开的行为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

只要员工正常提出辞职并离职的,在离职当天,公司就应当结清所有的劳动报酬,不得扣押员工工资!《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以单位同意辞职后,不得以任何理由扣押离职员工的工资,如果扣押工资,个人在与单位协商无果后,向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,如果还是没有结果,那就只有申请劳动监察部门仲裁委员会仲裁了,劳动部门必须依法处理!

另外,如果是因单位未签劳动合同提出离职的,可要求未签劳动合同期间工资的双倍工资,如果是因拖欠工资提出离职的,可要求支付经济补偿金,总之,如果要走法律途径,一定要在律师的等专业人士指导下进行,同时要保存好有利于维权的相关证据!

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