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主动离职几年了,现在想回去,原公司还会要自己吗?

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毕业就去A公司实习了,做了3年,后来自己主动辞职了,去B公司工作了3年,现在看见A公司在网上招人,想回A公司,人家还会要吗?

工作就像谈恋爱,薪资待遇,工作环境就比如女生的身高、三维等,刚在一起很满意,结果相处一段时间发现性格不合,和平分手。过段时间后又找个女朋友,一对比发现还是原来的女朋友好,又央求复合与前女友在一起。

1、工作是双向选择的,公司可以选择我,我也可以选择公司,人往高处走,这是人之常情,无非就是为了多点收益,多点出路。

2、主动辞职,手续齐全齐全走的流程,跟原公司没有纠葛,没有撕破脸皮。我和和气气的走,现在我和和气气的来。

3、原来的公司做了三年,说明你的工作能力是没有问题的,能够胜任,作为老手,再进入公司很快后可以上手,减少培训时间成本。

举个例子来讲,我之前一个同事在本公司做业务,后来出去创业失败后,与老同事,老上司打了招呼后来又进公司,并且现在已经做到一个省的负责人。

1、你曾经离职过公司,并且主动离职。在公司层面讲,忠诚度下降。不过公司用你是看重你能给公司来带效益。

2、原同事关系,领导关系刚进可能有点尴尬,很多人离职之后同事就觉得你有更好的选择,现在又回来,会对你有所看法,俗话说好马不吃回头草。如果你够机灵,相信同事关系很快就能搞好。

铁打的营盘流水的兵,离职入职是再普通不过的一件事,心态平和就好。没有永远的朋友,只有永恒的利益,为了生活。

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每个员工和单位其实是都希望“执子之手,与子偕老”,但是随着生活节奏的加快,离职现象很普遍。怎么看待离职又想回去复职?


首先离职氛围两种情况:主动离职和被动离职。被动离职一般情况下是公司倒闭,公司裁员,公司运转不畅等导致。而主动离职时比较普遍的:原因很多,例如:薪资问题,生育问题,健康问题。。。


如果在原单位工作时受到领导赏识,和单位同事相处的都很融洽,离职时被动原因或者说主动原因的健康问题,生育问题等不可抗拒的话,原公司会考虑接纳。但如果离开时因为不满薪水,不满待遇,和员工不团结,顶撞领导等原因,回去被接纳的机会几乎为零。

还有就是离开这几年自己有没有业务提升,这个很重要。这几年空荡里,坚持工作,业务上有所提高的话更容易被接纳。总之,必须有:两把刷子,和充分的准备,才能被人“要”。

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