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为何有的公司没有按照规定给员工放假?你怎么看? <#21---->

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比如,春节期间只给三天,特别对安保而言。

这个现象,得分情况看。

一、特殊工种、特殊岗位。如军警、连续生产、连续运转等行业和岗位,这种情况,一般而言,单位会提前安排节假日值班值守,相应的,节假日期间坚守岗位的人员要么会得到来自单位的节日慰问、特殊津贴、节后补休等形式多样的补偿。这种情况,应该说体制内占大多数,私营民营企业占比少得多。

二、小型民营企业。管理层多半是觉得员工就是孙子,想怎么安排就怎么安排,想怎么管理就怎么管理,什么劳动法,什么节假日加班补贴,都是闹来玩的,除了工商税务、安全环保、资格资质等强监管领域以外,其它的法律规范,在他们而言完全形同儿戏。一说到法律,他们一贯的答复是:爱干干不干滚!谈什么节假日?真是吃饱了撑的!这种企业,注定被淘汰,没什么前途。

三、一部分大型民营企业或者创业企业。有完备的企业文化和制度,有强烈的企业共同价值观和愿景,或者有饱满的业务订单,有丰厚的加班酬劳,加班加点已经融入到企业上下所有人的血脉,成为了大家共同的价值认同,为了企业发展目标,或者为了自己多拿报酬,加班加点已经成为一种自发半自发行为。这种企业,带着狼的特点,是中国经济社会的希望所在。

四、计件工,个体工商户、承包人等。包括出租司机、快递员、营业员、快餐店、小卖部店主等等,他们完全是干一天就有一天收入,同时对自己的上岗时间拥有绝对自主权,所以他们无所谓放假不放假,想放假随时都可以。这种情况也是为数众多。

一个是监管力度不到位,第二是,每个老板都想尽最大的可能让员工为自己创造最大的利益。

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