超极本网,焊管,深圳地铁,教育培训,韩国美女

如何招到靠谱的程序员?你怎么看? <#21---->

发布时间:

我认为,程序员最重要的是要有过硬的代码知识储备和学习能力,尤其是后者。

一、学习能力。软件开发近年来越来越火,甚至吸引了很多不是计算机、软件专业,甚至是没有相关学历背景的人,通过短时间培训,加入到队伍中来。队伍壮大了,但水平参差不齐,鱼龙混杂。短期培训只是入门,更多需要学习,但学力是个问题。大量阅读技术书籍,掌握精髓,并应用于实践,是非常关键的。面试的时候,需要在谈话间了解到他的工作进步加速度,这往往是这个人学习能力的最直接体现。

二、沟通协作能力。程序猿纵然大多直男,但并不意味他可以沟通理解能力太差。需求提了,他无法理解,或者不能和项目经理有效沟通,必然影响整体开发进度。团队协作得好,才能披荆斩棘。

三、心态。一颗觉得技术之路定会越走越宽的心也是很重要的,认为没有什么是不能攻克的阳光心态,对于开发团队的积极发展也很重要。码农工作枯燥,靠谱的程序员心里有阳光,做出来的东西也不会有霉味。

最后,希望好的程序员有一个和平的稳定的温暖的高薪的清新的发展环境,茁壮成长。

从公司角度讲,善待技术人员,把初级JAVA软件工程师起薪调到20000,不加班,不搞办公室政治;从社会角度讲,杜绝浮躁,把扭曲的价值观纠正过来,培养普及科技学习科技得氛围。满足上述硬件条件,每年国内大学毕业生数理逻辑的基础好的有的是,社会上的技术狂业有的是,你还老成天喊叫招不到人才?是招不到廉价的人才吧?我看新闻有的人说人工智能博士起薪50万是不正常的,我看500万都不高!把你们干没用事情的钱奖励奖励干实事的,奖励下为国家科技做贡献者怎么了?

超极本网,焊管,深圳地铁,教育培训,韩国美女 Copyright @ 2011-2019 超极本网,焊管,深圳地铁,教育培训,韩国美女 All Rights Reserved. 版权所有