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学生托管机构如何设置好机构的职能工作?

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有的校长办机构追求“麻雀虽小,五脏俱全”,却忽略了不必要的职位会大大增加机构的开支。 特别是中小机构,职位设置要保证人人都能创造价值。比如:不要设置不必要的副职和储备干部,低于10人的小机构可以先设置助理岗位,达到岗位要求之后再设置主管,一般不设置专门的运营岗位(保洁、门卫等)。晋级托管作为学生托管开创品牌,加盟晋级托管,可以一站式解决托管班办学的所有问题。

第一,明确法律责任。托管的教师只是监管人,不是监护人。并不是说孩子在托管期间发生任何事情,都算老师的。安全事故算老师的,意外事故就要根据实际定责。因此必须与家长签订安全责任书明确双方的责任和义务,做到先君子后小人。第二,界定托管的具体内容。是辅导作业就不要去上课。是讲解奥数题,就不能只辅导作业。做到名副其实,不然,授人以把柄,易惹上麻烦。三,规定托管具体时间和报酬。是每天辅导,还是周一至周五辅导。是按周付费还是按月结账。

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