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对于有些公司的辞职规定中,员工辞职前需先赔偿公司培训费,你认为是否合理?为什么?

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具体是否合理,必须放到具体案例中才能判断。

比如,飞行员这个职业,飞行员入学,就跟航空公司签订就业协议:航空公司出钱给学生交学费(这个学费是很贵的),学生学成之后,要在航空公司工作多少年(会支付正常的工资),否则得支付违约金多少钱。你说,这合理不合理?当然合理啊,这叫委培。你要是学成之后不去人家航空公司或者干一两年就跳槽了,那航空公司支付的巨额培训费岂不是打水漂了?你觉得公平吗?你觉得合理吗?

类似的,公司出钱让你去哪里深造(公派学习),当然会要求你学成归来后要在公司干满多少年。公派留学就是这种。但是,由于某些人出国以后就不出来了,你也拿他没法,所以这种委培方式现在不多了。

类似以上案例的,均是合理的。当然,违约金的多少,应该扣除已工作年限所占的比例。

但是,某些企业,你进去之后,给你讲公司制度、操作规范,然后说这是公司付费培训,需要你在公司干满多少年,否则支付违约金,这就有问题了。一来呢,这样的合同你可以拒绝签,二来就算签了,在公司问你要违约金的时候,你也可以向法院提出,该违约金不应该支付,因为这样的培训不应该付费,应该由企业免费提供。

法律上是有这项制度的,叫服务期违约金。具体事件是否符合法律规定,得具体分析,不能一概而论。

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