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公司安排员工培训,离职需要赔偿培训费用,这种行为合理合法吗?

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公司安排员工培训,培训前签订协议要求员工在约定年限内不能离职,离职需要赔偿培训费用,这种行为合法吗?

感谢邀请,刘佳答疑:多数情况下,公司安排的员工培训,属于是公司提升员工技能、素质的必要行为,是公司的必然投入,这不需要员工来承担。所以,就算员工离职,也不应该让员工来赔偿。

员工进到公司,公司希望员工尽快提升,或者得到更大的提升,于是就会安排一系列的培训。这其中有公司内部讲师的培训,也有公司外聘讲师的培训。内部讲师的培训,基本上也不会产生什么成本,但是外聘来的讲师,或者直接安排员工到外面的某个培训机构去培训,那就会产生费用,甚至是非常高昂的费用。


这个时候,公司为了把风险降低,就会想办法转嫁到员工身上,公司也担心付出那么多的费用,结果员工过几天就离职走人了。所以,公司为了留住,或者叫约束员工,就会跟员工签订楼主提及的协议。如果员工在约定的时限离职了,那就要给予公司的赔偿。


但事实上,这些培训,可以理解为公司的一种学习福利,理解为公司为员工的必要投入。因为这些培训需求,可能不是员工提出来的,就算是员工提出来的,那公司也是有选择权的。所以,公司把培训的费用转嫁给员工的做法是不对的,也是行不通的。导致员工离职的原因有很多,那不能说只要员工离职,就必须赔偿之前的培训费。如果公司非要求离职的员工赔偿,那员工是可以申请劳动仲裁来调查的。公司的做法本身就算不合规不合法的,那仲裁的结果也就一目了然了。

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